您提交了被迫离职通知书后，需根据公司规定和法律要求完成必要手续。以下为不同情况的详细说明：1.若公司有明确的离职交接流程，需按流程完成工作交接，包括移交工作文档、办公设备等；2.若劳动合同中约定了离职需办理的手续（如签署交接确认单），需按约定执行；3.若公司要求出具相关证明（如未拖欠工资声明），需核实内容合法性后再处理。
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提交被迫离职通知书后，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司拒绝出具离职证明：根据法律规定，公司有义务出具离职证明，若拒绝，您可向劳动监察部门投诉，这会影响您后续就业和社保转移；2.公司要求支付违约金：若劳动合同中无合法违约金约定，公司要求支付违约金属违法行为，您可拒绝并保留证据；3.公司破产或注销：若公司处于破产或注销状态，您需及时向破产管理人申报债权，否则可能无法获得经济补偿。
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提交被迫离职通知书后，需避免以下常见错误操作：1.拒绝办理工作交接：部分员工认为被迫离职无需交接，但根据法律规定，工作交接是劳动者的义务，拒绝交接可能导致公司拖延支付经济补偿；2.忽视离职证明的重要性：未及时索要离职证明可能影响后续就业和社保转移，甚至导致无法证明劳动关系；3.随意签署文件：公司可能要求签署放弃经济补偿的协议，若盲目签署会丧失合法权益。若您遇到公司不合理要求或权益受损，建议及时向律师咨询，避免因错误操作造成损失。
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您提交被迫离职通知书后办理后续手续的法律依据主要来自《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”您提交被迫离职通知书后，公司需依法出具离职证明并办理社保转移，您需按约定完成工作交接，这是双方的法定义务，若公司未履行义务，您可通过法律途径维权。

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