针对您提出的“未签合同未购保险仲裁途径怎么写”的问题，首先明确仲裁的核心目标及基本流程。
未签合同未购保险时，您可通过劳动仲裁主张确认劳动关系、要求支付未签合同双倍工资及补缴社保。

1. 若您能提供工资流水、工作证等直接证明劳动关系的证据：仲裁申请可优先主张确认劳动关系，同时要求支付自用工满一个月起至满一年止的双倍工资差额，并要求用人单位补缴社保。
2. 若您缺乏直接劳动关系证据（如无书面工资记录）：需先重点收集间接证据（如同事证言、工作群聊天记录），仲裁申请可先单独主张确认劳动关系，待劳动关系确认后再主张双倍工资和社保补缴。
3. 若您已工作超过一年未签合同：可主张确认双方已形成无固定期限劳动合同，同时要求支付11个月的双倍工资差额，并补缴在职期间的社保。
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您提出的“未签合同未购保险仲裁途径怎么写”涉及的核心权益，可依据以下法律规定明确仲裁请求的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 同时，《社会保险法》第五十八条（2018修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 结合您未签合同未购保险的情况，仲裁时可依据上述法条，主张确认劳动关系（作为基础）、要求支付双倍工资（用工满一个月至满一年的差额）、要求补缴社保（用工期间的全部社保费用），三项请求均符合法律规定，仲裁委应予以受理。
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针对您“未签合同未购保险仲裁途径怎么写”的问题，需注意以下潜在法律风险，避免权益受损。
1. 劳动关系无法确认的风险：例如您仅能提供同事的口头证言，无工资流水、工作证等书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回确认劳动关系的请求，后续的双倍工资和社保补缴请求也会随之失败。
2. 双倍工资差额部分丧失的风险：例如您在用人单位工作了15个月，未签合同的双倍工资仅支持用工满一个月至满一年的11个月差额，若您超过1年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得全部11个月的赔偿，甚至部分月份的差额被驳回。
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针对您“未签合同未购保险仲裁途径怎么写”的问题，以下特殊情况会影响仲裁处理，需提前了解。
1. 用人单位主张“劳动者拒绝签合同”：若用人单位能提供书面证据（如劳动者签字的拒绝签合同声明），仲裁委可能认定用人单位无过错，无需支付未签合同的双倍工资，但社保补缴的请求仍会支持，因为社保是法定义务，不能因劳动者拒绝而免除。
2. 劳动者自愿放弃社保：若用人单位能证明劳动者自愿签署放弃社保的协议，仲裁委可能不支持社保补缴的请求吗？不，社保是强制缴纳的，即使劳动者自愿放弃，用人单位仍需补缴，但双倍工资的请求不受此影响，仍可主张。
3. 超过一年未签合同但形成无固定期限劳动合同：此时您不能再主张11个月的双倍工资差额（已过时效），但可主张确认无固定期限劳动合同，并要求补缴在职期间的社保，仲裁委仍会受理社保补缴的请求。

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