工资发不全的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 用人单位经营困难：若单位因疫情、行业下滑等原因暂时无法足额支付工资，且已与劳动者协商一致延期支付（需书面确认），则可能不构成“无故拖欠”，但需按协议履行支付义务，否则仍需承担法律责任。
2. 劳动者存在过错：若劳动者因严重违反单位规章制度（如旷工、失职）导致工资被扣发，单位需提供证据证明过错行为及扣款依据，否则仍属违法。例如，单位以“迟到”为由扣发工资，但未公示考勤制度，该扣款行为无效。
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针对工资发不全的违法性判断，可依据以下法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（1995年1月1日起施行）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位未足额支付工资，即违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，工资发不全若属于“克扣或无故拖欠”，则直接违反上述法律，劳动者可主张补发工资及赔偿金。
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工资发不全时，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：未保留工资条、劳动合同等关键证据，导致维权时无法证明工资标准及未足额支付的事实，增加维权难度。
2. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效，即使证据充分也可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如围堵单位、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违法被追究责任。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施以维护自身合法权益。
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关于工资发不全是否违法的问题，核心需判断是否存在“克扣或无故拖欠”情形。以下结合不同情况为您详细说明：
工资发不全通常属于违法行为，但需结合具体情形判断。
1. 若存在用人单位无正当理由克扣工资（如擅自扣除绩效、罚款等）：属于违法，劳动者有权要求足额支付。
2. 若存在用人单位因经营困难与劳动者协商一致延期支付：需双方书面确认，否则仍可能构成违法。
3. 若存在工资低于当地最低工资标准：即使“发全”也违法，需补足差额。

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