雇车干活出事故后，雇主处理时易犯以下错误，需注意：
1. 忽视报警：部分雇主因事故小或怕麻烦不及时报警，导致交警无法出具事故认定书。它是责任认定关键凭证，缺失会使雇主在后续责任划分和赔偿中处于不利。
2. 证据收集不足：部分雇主未重视证据，未及时留存雇佣合同、事故现场证据、驾驶员行为记录等。纠纷时因证据不足，难以证明主张，影响责任认定和赔偿结果。
3. 私了无书面协议：为尽快解决事故，雇主选择私了但未签书面协议或协议内容不明确，易致对方反悔或后续赔偿、责任划分争议，引发麻烦。
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雇车干活出事故时，特殊情况或例外情形会影响责任处理，具体如下：
1. 驾驶员重大过错：若驾驶员存在酒驾、毒驾、无证驾驶、严重超速等重大交通违法过错，会影响雇主责任承担。根据相关法律，雇主承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的驾驶员追偿，虽不能完全免责，但可通过追偿减轻经济损失。
2. 雇主尽到合理管理义务：若雇主在雇车时对驾驶员进行资质审查，确保其具备相应驾驶资格，且进行安全培训、明确工作任务和安全注意事项等合理管理，事故若因驾驶员突发行为或不可预见因素导致，雇主可能减少责任甚至免责（符合法定条件时）。
3. 车辆有质量问题且雇主明知：若雇主明知车辆存在质量问题仍雇佣，且该问题是事故直接原因之一，雇主除承担驾驶员执行任务致他人损害的责任外，还因自身过错（明知车辆问题仍雇佣）需承担更重法律责任。
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雇车干活出事故，雇主面临以下法律风险：
1. 赔偿责任风险：例如雇主雇佣驾驶员运输货物，驾驶员因操作不当与其他车辆碰撞，致对方车辆损坏、人员受伤，交警认定驾驶员全责。因驾驶员执行工作任务，雇主需依法律规定承担赔偿责任，包括车辆维修费、医疗费、误工费等。
2. 追偿困难风险：若驾驶员存在重大过错（如酒驾致事故），雇主赔偿后想追偿，但驾驶员经济状况差、无足够财产，雇主可能无法追回已支付赔偿，造成经济损失。
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雇车干活出事故时雇主是否担责，可依据法律分析：
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条（2010年）规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”雇车干活中，若雇主与驾驶员形成用人单位与工作人员关系，驾驶员因执行任务致他人损害，雇主作为用人单位需担责。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”若雇车属于个人劳务关系，驾驶员因劳务致他人损害，雇主作为接受劳务一方需担责；若驾驶员有故意或重大过失，雇主赔偿后可追偿。
综上，雇车干活出事故，雇主通常需担责，除非存在法定免责或减责情形。

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