您“没签合同也没交社保被老板辞退”后，需避免以下常见错误操作：1.随意签署离职文件：若老板让您签“自愿离职申请书”或“离职协议”，切勿随意签署——这类文件可能被认定为您主动离职，导致无法主张违法辞退赔偿金；2.忽视证据收集：若您未保留工资流水、工作记录等证据，可能因无法证明劳动关系，导致双倍工资和赔偿金的主张不被支持；3.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年（从知道权益被侵害之日起算），若您被辞退后超过1年才申请仲裁，可能失去主张双倍工资和赔偿金的权利。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您分析是否有挽回空间。
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您“没签合同也没交社保被老板辞退”的处理可能受以下特殊情况影响：1.老板主张“您拒绝签合同”：若老板能证明曾书面通知您签合同，但您拒绝（如提供书面通知记录、您的拒绝回复），则您可能无法获得未签合同的双倍工资；2.您存在“严重违反公司制度”的情况：若老板能证明您因严重违纪被辞退（如旷工超过公司规定天数、泄露商业秘密），则您无法主张违法辞退的赔偿金；3.您已达到法定退休年龄：若您被辞退时已超过退休年龄，可能无法通过劳动仲裁主张双倍工资和赔偿金，需通过民事诉讼解决社保损失问题。这些特殊情况会直接影响您的赔偿主张，建议您详细说明自身情况，以便我们更精准地分析。
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您“没签合同也没交社保被老板辞退”可能面临以下法律风险：1.劳动关系无法证明的风险：若您仅能提供口头证言，缺乏工资流水、工作证等书面证据，仲裁委或法院可能不认可您与老板的劳动关系，导致所有赔偿主张被驳回。例如：您只有同事的口头证明，没有工资转账记录，老板否认您是其员工，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求；2.双倍工资时效过期的风险：双倍工资的仲裁时效为1年，从用工第13个月起算（即用工满1年后，时效开始计算）。例如：您2022年1月入职，2023年10月被辞退，此时主张2022年2-12月的双倍工资，已超过1年时效，仲裁委可能不予支持。
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您提到的“没签合同也没交社保被老板辞退”的情况，可主张的赔偿包括未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金及社保补缴或赔偿。您可主张未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金，同时要求补缴社保或赔偿社保损失。1.若存在“用工超过1个月不满1年未签合同”的情况：从用工第2个月起至第12个月，可要求老板支付每月双倍工资（已发工资的差额部分）；2.若存在“老板无合法理由辞退”的情况：按您的工作年限，每满1年支付2个月工资的赔偿金（不满6个月按1个月工资计算，满6个月不满1年按2个月计算）；3.若存在“社保未缴纳且无法补缴”的情况：可要求老板赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费用报销差额、养老金损失等）；4.若存在“社保可补缴”的情况：可向社保机构投诉，要求老板补缴在职期间的社保。

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