临时工干不满一个月拿19元一小时的工资是否正常，需结合当地最低工资标准和用工形式判断。1.若为非全日制用工：若当地非全日制用工小时最低工资标准不低于19元，则工资正常；若低于19元，则用人单位违反《劳动合同法》规定。2.若为全日制用工：需将小时工资折算为月工资，若折算后月工资不低于当地全日制最低工资标准，则正常；若低于，则违法。3.若存在事实劳动关系但未明确用工形式：需先通过工作时间（每日是否超4小时、每周是否超24小时）判断用工类型，再对照对应最低工资标准验证19元小时是否合法。临时工干不满一个月拿19元一小时的工资是否正常，需结合当地最低工资标准和用工形式判断。1.若为非全日制用工：若当地非全日制用工小时最低工资标准不低于19元，则工资正常；若低于19元，则用人单位违反《劳动合同法》规定。2.若为全日制用工：需将小时工资折算为月工资（假设每月工作21.75天，每天8小时，则月工资=19×8×21.75=3222元），若折算后月工资不低于当地全日制最低工资标准，则正常；若低于，则违法。3.若存在事实劳动关系但未明确用工形式：需先通过工作时间（每日是否超4小时、每周是否超24小时）判断用工类型，再对照对应最低工资标准验证19元小时是否合法。
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针对“临时工干不满一个月拿19元一小时的工资是否正常”的问题，可依据以下法律条款分析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”若临时工属于非全日制用工，工资需不低于当地非全日制小时最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若为全日制用工，折算后的月工资需不低于当地全日制最低工资标准。因此，19元小时是否正常，关键看是否符合当地对应用工形式的最低工资标准，符合则合法，不符合则违法。针对“做临时工干不满一个月拿19元一小时的工资是否正常”的问题，以下是实用行动建议：1.核查当地最低工资标准：通过当地人社局官网或政务服务热线查询最新非全日制小时最低工资标准和全日制月最低工资标准，对比19元小时是否达标。2.收集用工证据：保留劳动合同、工作时间记录（如考勤表、打卡记录）、工资支付凭证（如银行流水、工资条），证明劳动关系和工资情况。3.与用人单位协商：若发现工资低于标准，先与单位沟通，要求补足差额，明确告知其法律规定。4.向劳动监察部门投诉：协商无果时，携带证据向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查处理。选择解决方案的重点考虑证据是否充分，若证据齐全，优先协商，协商不成再走投诉或仲裁程序。若您对证据收集或维权流程不明确，建议进一步向专业律师咨询。

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