临时工离职是否需提前申请，存在这些法律风险：
1. 未提前通知可能违约：比如合同约定离职需提前15日书面通知，若临时工直接离职，单位可要求其支付违约金。
2. 未保留证据易败诉：例如通过微信告知离职但无正式书面通知或记录，单位否认收到时，员工仲裁无法举证，会被认定违法解除，需赔偿损失。
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临时工离职提前申请的法律依据，主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
根据该法（最新有效版本）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此规定适用于所有劳动关系，包括临时工。因此，原则上临时工离职需提前30日书面通知，试用期内3日。若合同有特殊约定（如非全日制用工、短期合同），可依合同执行，但约定不得违反法律强制性规定。所以，临时工离职要结合合同和法律判断，依法行使解除权，避免因未通知担责。
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临时工离职提前申请，有这些特殊情况：
1. 合同有特别约定：如合同明确离职通知期为15日或更短，按约定执行，但不得违法。若约定与法律冲突，以法律为准。
2. 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可随时终止，无需提前通知。
3. 单位同意提前离职：双方协商一致即可，无需履行通知义务，也无违约责任，但建议保留书面证明。
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临时工离职是否需提前申请，要看合同约定和法律规定：
1. 固定期限劳动合同，按合同办离职手续（含提前通知）。
2. 合同无明确通知期限，参照《劳动合同法》，提前30日书面通知。
3. 试用期临时工，提前3日通知即可。
4. 非全日制用工，可随时终止，无需提前通知。
5. 合同有特殊条款（如违约金条款），提前离职可能担责。
6. 双方协商一致，可不按通知期限离职。

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