煤矿工作离职后单位不发工资，您可通过合法途径维权。以下分情况为您说明处理方式：
1. 若您提前30日（试用期提前3日）书面通知单位离职，且完成工作交接：单位需足额支付工资，不发工资属违法，可直接申请劳动仲裁或投诉。
2. 若您因单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为被迫离职：除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）。
3. 若您擅自离职且给单位造成损失：单位可要求赔偿，但需举证损失金额，且扣除工资后剩余部分不得低于当地最低工资标准，不得拖欠全部工资。
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煤矿工作离职不发工资时，以下错误操作可能影响您的维权效果，需特别注意：
1. 擅自放弃维权：部分劳动者认为离职后维权麻烦，放弃索要工资，导致合法权益受损。即使金额不大，也应通过合法途径主张，法律保障您的获薪权利。
2. 采取过激行为：如围堵煤矿大门、与单位人员发生冲突等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至影响后续维权的合法性。
3. 证据收集不全：未保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及工资标准，最终败诉。
若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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煤矿工作离职不发工资，可能存在以下法律风险点，需您警惕：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月离职，单位未发工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理，您将无法通过仲裁维权。
2. 证据链断裂风险：若您未保存劳动合同、工资发放记录等证据，单位可能否认劳动关系或拖欠工资事实。例如，煤矿未与您签订书面合同，您又无考勤记录、工友证言等证据，仲裁时可能因无法证明劳动关系而败诉，无法追回工资。
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煤矿工作离职不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响，需您关注：
1. 煤矿单位破产或经营困难：若煤矿因破产进入清算程序，您的工资属于优先受偿债权，但需在规定时间内向清算组申报债权。若煤矿仅暂时经营困难，可能需与单位协商分期支付工资，维权周期会延长。
2. 您未完成工作交接：若您离职时未按单位规定完成工作交接（如未移交煤矿设备操作记录、工具等），单位可能以此为由暂缓支付工资。此时您需先完成交接，再要求支付工资，否则可能陷入维权僵局。
3. 煤矿属于非法用工单位：若煤矿未取得合法经营资质（如无采矿许可证），您与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，适用法律和流程与劳动争议不同。

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