针对工厂工作中未签订劳动合同的双倍工资计算，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍的工资。在工厂工作场景中，若用人单位未在法定1个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者即可依据上述条款主张用工满1个月次日至补签合同前一日的双倍工资，若满1年未签，则可主张11个月的双倍工资。
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在工厂工作中主张双倍工资赔偿时，部分劳动者可能存在以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：未签劳动合同的双倍工资仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分劳动者在工厂工作多年后才主张，可能因超过时效无法获得支持。
2. 混淆赔偿类型：将未签合同的双倍工资与拖欠工资的赔偿金混为一谈，导致主张的金额或计算方式错误，影响维权结果。
3. 证据不足盲目维权：仅口头主张与工厂存在劳动关系，未提供工资支付记录、考勤表等有效证据，导致仲裁或诉讼请求被驳回。
若您正面临双倍工资赔偿的问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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工厂工作中主张双倍工资赔偿可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者在工厂工作1年零3个月，未签订劳动合同，其主张双倍工资的仲裁时效从用工满1年的次日起算，若超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：例如，某劳动者主张未签劳动合同的双倍工资，但仅能提供同事证言，无法提供工资条、考勤记录等书面证据，工厂又否认劳动关系，导致其主张无法得到支持。
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工厂工作中双倍工资赔偿的处理可能受到以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若工厂在用工之日起1个月内书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订，工厂据此终止劳动关系的，无需支付双倍工资。
2. 工厂已破产或无力支付：若工厂因经营不善破产，即使劳动者胜诉，也可能因工厂无财产可供执行，无法实际获得双倍工资赔偿。
3. 劳动者与工厂达成延期支付协议：若劳动者与工厂就拖欠工资达成延期支付协议，且协议内容不违反法律规定，劳动者再主张拖欠工资的赔偿金可能不被支持。

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