到法定退休年龄后未办理退休手续继续工作，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：用人单位可能主张双方为劳务关系，不承担劳动法义务。例如，某员工60岁后未办退休仍在原单位工作，单位停缴社保且未支付加班费，员工主张劳动关系赔偿，但法院可能因员工已达法定退休年龄认定为劳务关系，导致无法获赔加班费和社保补缴。2.劳务合同权益保障不足：劳务关系下权益主要依赖合同约定，若条款不完善，劳动者易受侵害。例如，某退休人员未办退休与新单位签劳务合同，因合同未约定工作时间和报酬支付方式，单位拖欠报酬时，劳动者维权难度大，可能面临经济损失。
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到法定退休年龄不办理退休是允许的，但需注意与用人单位的关系性质可能变化：1.未享受养老保险待遇的原单位工作：若已达法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作，可能仍被认定为劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护，用人单位需继续缴纳社保、支付加班费等。2.已享受养老保险待遇的工作：若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，继续工作时与用人单位形成劳务关系，不适用劳动法，双方权利义务以劳务合同约定为准。3.新单位就业：达到法定退休年龄后到新单位工作，通常直接形成劳务关系，用人单位无需缴纳社会保险，双方可协商工作内容、报酬、期限等。
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到法定退休年龄不办理退休的法律依据，主要体现在劳动关系与劳务关系的界定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年的应退休。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在“未办理退休手续”情况下，若劳动者已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，继续工作形成劳务关系。但若未享受基本养老保险待遇，部分地区司法实践中可能仍认定为劳动关系，这是对上述条例的补充适用。因此，是否办理退休手续不影响法定退休年龄对劳动合同关系的终止效力，但未享受养老保险待遇可能成为劳动关系认定的例外考量因素。
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到法定退休年龄不办理退休时，存在以下特殊情况或例外情形：1.未享受基本养老保险待遇：若因社保缴纳年限不足等原因未享受基本养老保险待遇，继续工作时，部分地区司法实践可能仍认定存在劳动关系，用人单位需继续缴纳社保，劳动者享有劳动法规定的带薪年假、经济补偿等权益，与已享受养老保险待遇的情况不同。2.用人单位同意按劳动关系聘用：少数用人单位可能因技能需求，同意达到法定退休年龄后仍按劳动关系聘用，双方需明确约定社保缴纳、工资待遇等事项，但需注意约定不得违反法律强制性规定（如男性60岁后单位无法再为其办理工伤保险，否则发生工伤可能无法通过基金理赔，增加用工风险）。3.特殊工种或提前退休条件：从事井下、高空等特殊工种的劳动者，若已达法定提前退休年龄但未办理退休手续，继续工作时劳动关系终止时间仍以法定提前退休年龄为准；若未及时办理退休，可能影响特殊工种退休待遇核定，导致养老金计算误差。

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