休产假时公积金是否停缴，法律上有明确规定。依据《住房公积金管理条例》第十六条：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”休产假期间，女职工与单位劳动关系未解除，仍属在职职工。尽管工资收入可能按产假工资或生育津贴计算，但单位仍需为其缴纳公积金（单位部分按上年度月均工资基数，个人部分也需缴纳）。因此，正常休产假且劳动关系存续时，公积金不应停缴。
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休产假期间公积金通常不会停缴，具体分情况说明：
1. 若员工正常休产假且劳动关系存续：产假是女职工合法权益，期间劳动关系依然存在，单位须继续缴纳公积金，员工个人也按比例缴纳。
2. 若休产假期间与单位解除劳动关系：劳动关系终止，单位无需再缴纳公积金。
3. 若单位恶意停缴：此行为违法，员工有权要求补缴，并可向住房公积金管理中心投诉维权。
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休产假公积金是否停缴，还可能受以下特殊情况影响：
1. 单位与员工有合法有效特殊约定：若劳动合同明确约定休产假期间员工自愿放弃单位缴纳公积金，且约定合法（双方真实意思表示，不违反强制性规定），则可能停缴。但约定若排除员工主要权利或违法，仍无效，单位需正常缴纳。
2. 地方公积金政策特殊规定：不同地区政策有差异，部分地方规定生育津贴低于原工资时单位需补足，公积金缴存基数仍按原工资执行；少数地方对特殊困难企业产假期间公积金有缓缴或减缴政策，需企业申请获批，非单位自行停缴。
3. 休产假期间同时建立双重劳动关系：若女职工未经原单位同意与新单位建立劳动关系并由新单位缴公积金，原单位可能停缴。但需结合劳动合同约定及法律法规对双重劳动关系的规定具体分析。
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休产假期间公积金缴纳存在以下法律风险：
1. 单位未按规定缴纳：如某女职工休产假期间，单位以未正常到岗为由停缴公积金，导致账户中断，影响贷款额度、提取条件，损害住房保障权益。
2. 单位降低缴存基数或比例：如某职工正常工资8000元，产假期间单位按3000元生育津贴为基数，违反《住房公积金管理条例》以职工上一年度月平均工资为基数的规定，损害员工权益。

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