“无合同无社保上班八个月有工资吗”的直接回复有明确法律依据，以下结合相关法规分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您上班八个月未签合同，符合“超过一个月不满一年”的情形，有权主张自第二个月起的二倍工资差额（共7个月）。同时，《社会保险法》第五十八条要求用人单位三十日内办理社保登记，但未交社保不影响工资支付的权利——工资是劳动报酬的核心，只要提供劳动，用人单位就需支付。因此，即使无合同无社保，您仍有权获得八个月的工资，且可额外主张二倍工资差额。
针对“无合同无社保上班八个月有工资吗”的问题，以下是3点实用行动建议：
1. 收集事实劳动关系证据：保留工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行流水）、同事证言等，这些是证明您为用人单位提供劳动的核心依据，能有效支持工资及二倍工资的主张。
2. 与用人单位协商：主动与单位沟通，明确提出支付八个月工资及二倍工资差额的要求，协商时可出示部分证据，增加谈判筹码，若协商成功可快速解决问题。
3. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在离职后一年内提出，避免超过时效丧失权利。

选择解决方案的重点考虑因素：优先协商（成本低、效率高），协商不成再走投诉或仲裁（具有强制力）。若您对证据收集或流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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