工伤后公司调岗的处理，还会受特殊情况或例外情形影响，具体分析如下：
1. 公司能证明调岗必要合理：若公司提供证据（如医疗机构证明您不适宜原岗位、新岗位与您身体状况匹配的材料等），证明因您工伤确实无法胜任原岗，且新岗是基于您健康状况和劳动能力的合理安排，这种调岗合法，您需配合。
2. 员工同意调岗降薪后反悔：若您与公司就调岗降薪达成书面协议，明确同意调整岗位和降低工资，之后又反悔，由于协议是双方真实意思表示且不违反法规强制性规定，反悔可能不被支持，协议仍需履行。
3. 员工康复可申请恢复原岗：若您工伤康复后，经医疗机构证明身体恢复，能胜任原岗，可向公司申请恢复。若公司无正当理由拒绝，您有权通过法律途径要求恢复，此时公司拒绝可能违法。
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工伤后公司调岗，可能带来法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。比如2023年1月1日您收到公司违法调岗通知，直到2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，您无法通过仲裁维权。
2. 经济损失风险：公司违法调岗降薪可能导致您工资收入减少。例如原月工资8000元，工伤后公司单方面调至5000元岗位，若您未及时维权，长期会造成较大经济损失，后续维权也可能无法追回全部差额。
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工伤后公司调岗的处理，需结合法律规定与实际情况综合判断，分情况说明如下：
工伤后公司调岗降薪，需双方协商一致，否则可能违法。
1. 公司单方面调岗且未协商：根据相关法律，此行为可能违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定，您有权拒绝不合理调岗。
2. 调岗后降低原工资待遇：即使公司声称调岗合理，降低工资也需合法依据（如您伤情确实无法胜任原岗且新岗薪资标准合理），否则公司可能构成违法降薪。
3. 公司基于您健康状况和工作能力协商合理调岗且未降薪：此时调岗通常合法，您应配合，但需确保新岗位工作环境适合您的身体状况。
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处理工伤后公司调岗问题时，部分人因错误操作致权益受损，常见错误如下：
1. 直接拒岗且不沟通：员工收到调岗通知后，情绪激动直接拒绝到岗，也不说明理由或提异议，公司可能视其为旷工，面临被辞退风险，不利于维权。
2. 无证据就冲突：与公司就调岗产生分歧时，未及时收集保存劳动合同、调岗通知、工资发放记录等关键证据，仅口头争吵，发生劳动争议时因缺证据难维权。
3. 盲目同意调岗后反悔：员工被公司劝说，未仔细考虑调岗后的工作内容、薪资待遇等是否合理，就盲目签署调岗协议，之后发现实际情况与预期不符想反悔，可能因已签书面协议难以推翻约定。
若您已出现上述错误操作或担心处理不当，别着急，我可以为您提供解答，帮助您及时采取补救措施。

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