厂子受伤后申请劳动仲裁是有用的，这是劳动者维护自身工伤权益的法定途径。

以下分不同情况详细说明：
1. 若已被社保部门认定为工伤，且单位未依法支付工伤待遇（如停工留薪期工资、伤残补助金等）：劳动仲裁可强制单位履行支付义务，裁决生效后可申请法院强制执行。
2. 若未完成工伤认定，但与单位就“是否属于工伤”存在争议：需先申请工伤认定，对认定结果不服的可申请行政复议或诉讼，后续再就待遇问题仲裁。
3. 若单位未缴纳工伤保险：仲裁可要求单位承担全部工伤赔偿责任（含本应由工伤保险基金支付的部分）。
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厂子受伤申请劳动仲裁的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位对工伤认定结论不服提起行政诉讼：若单位因工伤认定结论起诉社保部门，劳动仲裁需中止审理（等待行政诉讼结果），导致维权周期延长3-6个月甚至更久。
2. 员工与单位达成和解协议后反悔：例如，员工受伤后与厂子签订“一次性赔偿5000元了结纠纷”的协议，但后续发现实际工伤待遇应达3万元，若协议存在“显失公平”（如员工未做伤残鉴定、单位隐瞒待遇标准），仲裁委可能支持撤销协议；若协议是员工自愿签订且内容合法，仲裁委将驳回重新主张待遇的请求。
3. 员工同时主张人身损害赔偿：若厂子受伤是因第三方侵权（如设备供应商提供的机器故障），员工可同时申请工伤仲裁和向第三方提起人身损害诉讼，但需注意医疗费等实际支出项目不可重复获赔，仲裁委将扣除已从第三方获得的赔偿部分。
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厂子受伤申请劳动仲裁过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 工伤认定被驳回的风险：例如，员工在厂子受伤时因“串岗帮同事操作机器”导致事故，单位可能主张“非工作原因”，若员工无法提供证据证明串岗是受单位安排或属于工作合理延伸，工伤认定可能被驳回，后续仲裁也无法主张工伤待遇。
2. 单位无财产可供执行的风险：例如，厂子因经营不善濒临破产，即使仲裁裁决支持员工的工伤待遇请求，单位名下无银行存款、设备等可执行财产，员工可能无法实际拿到赔偿款。
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根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，厂子受伤申请劳动仲裁的法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若单位未依法缴纳工伤保险，由单位支付全部工伤待遇（第六十二条）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议经协商、调解无果的，可申请仲裁。结合问题，厂子受伤属于工伤范畴，若单位未履行支付义务，劳动仲裁是法定维权途径，仲裁委将依据上述法规审查工伤事实与待遇支付情况，支持合法的仲裁请求。

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