老人在厂里突然死亡，工厂是否承担责任需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的责任认定：
1. 若老人死亡符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，工厂需承担工伤赔偿责任；若不符合，则工厂通常无责任。

分点说明：
1. 若老人在工作时间和工作场所内，因工作原因突然死亡（如因岗位操作导致突发疾病死亡），工厂需承担工伤责任；
2. 若老人在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，工厂需承担视同工伤的责任；
3. 若老人死亡与工作无关（如因自身疾病在非工作时间、非工作场所死亡），工厂无需承担责任。
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老人在厂里突然死亡的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 老人存在既往病史：若老人本身患有严重疾病（如心脏病），且死亡与既往病史直接相关，工厂责任可能减轻。例如，老人因自身心脏病发作死亡，且无证据证明与工作环境或工作强度有关，工厂可能无需承担全部责任。
2. 第三方过错介入：若死亡由第三方原因导致（如其他员工操作失误），责任认定将更为复杂，可能涉及工厂与第三方的责任划分。例如，老人因同事违规操作受伤死亡，工厂需承担工伤责任，同时可向第三方追偿。
3. 非工作时间但与工作相关：若老人在非工作时间（如加班）在厂里死亡，且与工作有关，仍可能认定为工伤。例如，老人在加班时突发疾病死亡，符合视同工伤情形，工厂需承担责任。
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老人在厂里突然死亡后，以下错误操作可能影响责任认定和赔偿：
1. 未及时报警和固定证据：若未第一时间报警，可能导致现场证据丢失，无法证明死亡与工作的关系，影响工伤认定。
2. 超过工伤认定时效：若家属未在1年内申请工伤认定，将丧失通过工伤途径索赔的权利，无法获得相应赔偿。
3. 盲目与工厂私了：若未明确责任就与工厂私了，可能导致赔偿金额不足，损害家属权益。

若您对上述错误操作有疑问或需要避免类似问题，可向律师咨询具体应对策略。
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针对老人在厂里突然死亡的责任认定，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行分析：
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若老人在厂里突然死亡符合上述情形，工厂需承担工伤责任；若不符合（如非工作时间死亡、与工作无关的疾病死亡），则工厂无需承担责任。

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