针对司机开公司车坠河身亡的工亡赔偿主张，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。” 司机开公司车坠河身亡，若被认定为因工死亡，其近亲属可依据该条款主张赔偿。若公司未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第三十八条，因工死亡的赔偿费用应由用人单位承担，近亲属可直接向公司主张全部赔偿。
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司机开公司车坠河身亡的工亡赔偿处理中，存在一些特殊情况会影响结果，需提前了解：
1. 司机存在重大过错的情况：若司机因酒后驾驶、超速行驶等重大过错导致坠河身亡，虽不影响工亡认定（工伤实行无过错责任原则），但可能影响公司的追偿权。例如：司机醉酒开公司车坠河，公司承担赔偿责任后，可向司机的遗产继承人追偿部分损失。
2. 公司已破产或无支付能力的情况：若公司未缴纳工伤保险且已破产，近亲属的工亡赔偿可能难以全额实现。此时需通过破产清算程序主张债权，若公司资产不足以清偿，赔偿金额可能会减少。
3. 涉及第三方责任的情况：若坠河是因第三方（如道路施工方未设置警示标志）导致，近亲属可同时向第三方主张人身损害赔偿，且不影响工亡赔偿的领取（部分地区支持双重赔偿）。
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司机开公司车坠河身亡后，近亲属在处理工亡赔偿时易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 拖延工亡认定申请：部分近亲属因情绪悲痛或对流程不熟悉，超过事故发生后1年的申请时效，导致丧失工亡认定资格，无法主张赔偿。
2. 忽视证据收集：未及时保留司机开公司车执行任务的证据（如派车单、工作记录），若公司否认劳动关系或工作关联性，将难以通过工亡认定。
3. 盲目接受公司低额赔偿：部分公司会以“人道主义补偿”为由提出低于法定标准的赔偿，近亲属若未了解工亡赔偿的法定金额，易造成经济损失。

若您在处理过程中遇到上述问题，或对赔偿标准有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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司机开公司车坠河身亡后，近亲属可通过申请工亡认定并主张赔偿来维护权益。以下为您梳理不同情况下的处理方式：
最直接的答案是：近亲属需先申请工亡认定，再依据认定结果向工伤保险基金或用人单位主张工亡赔偿。

1. 若存在公司已为司机缴纳工伤保险的情况：近亲属可向当地社会保险行政部门申请工亡认定，认定成功后，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 若存在公司未为司机缴纳工伤保险的情况：近亲属同样需先申请工亡认定，认定后所有赔偿责任由公司承担，可直接向公司主张全部工亡赔偿。
3. 若存在工亡认定争议的情况：如公司否认司机坠河与工作相关，近亲属需收集司机开公司车执行工作任务的证据（如派车单、工作群记录等），通过行政复议或行政诉讼争取工亡认定。

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