关于退休后公司倒闭是否还有退休金的问题，核心取决于退休金的性质。以下为您分情况详细说明：
退休后公司倒闭是否有退休金，需区分“企业退休金”和“社会养老金”两种情况：
1. 若您领取的是企业自主发放的退休金（非社保养老金）：公司倒闭后，企业主体消亡，若无其他承接主体，该类退休金可能无法继续领取；
2. 若您领取的是通过社保缴纳的社会养老金：该养老金由社保基金支付，与公司是否倒闭无关，符合条件即可正常领取。
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退休后公司倒闭可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1. 企业退休金债权无法实现风险：若原公司破产财产不足以清偿职工债权（含企业退休金），退休人员可能无法全额领取剩余退休金。例如：原公司倒闭后，破产财产仅够支付职工工资，企业退休金作为普通债权可能按比例清偿，甚至无法获得清偿；
2. 社保缴费记录缺失风险：若原公司未足额缴纳社保，导致您累计缴费年限不足15年，可能无法正常领取养老金。例如：原公司倒闭前欠缴3年社保，您退休时累计缴费仅12年，需补缴或延迟领取，影响退休生活。
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针对退休后公司倒闭仍可领取社会养老金的结论，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”您作为退休人员，若在职期间已累计缴满15年社保，公司倒闭并不影响社保基金的支付义务——社保基金由国家统筹管理，企业破产清偿时，欠缴的基本养老保险费用会优先从破产财产中划入职工个人账户（《企业破产法》第一百一十三条）。因此，只要您符合社保领取条件，即使公司倒闭，仍可正常领取社会养老金。
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退休后公司倒闭时，部分特殊情况会影响退休金处理，以下为您说明：
1. 企业退休金有第三方承接：若原公司倒闭前将退休金义务转移给第三方（如关联企业），则由第三方继续发放，不会因原公司倒闭中断；
2. 社保基金支付能力不足：极端情况下，若当地社保基金出现支付缺口（如统筹区域内企业欠缴过多），可能导致养老金发放延迟，但国家会通过财政补贴保障基本发放，影响相对有限；
3. 特殊工种提前退休：若您因特殊工种提前退休，原公司倒闭后，只要社保缴费满足条件，仍可按特殊工种标准领取养老金，不受公司倒闭影响。

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