在处理“企业只缴工伤险可以吗”时，需注意以下特殊情况的影响：
1. **员工自愿放弃协议无效**：部分企业会与员工签订书面协议，约定员工自愿放弃养老保险、医疗保险等社保，仅由企业缴纳工伤保险。但根据法律，此类协议无效，因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议免除。因此，即便存在协议，企业仍需依法补缴其他险种，该协议对问题处理无有利影响。
2. **试用期内需全缴社保**：有些企业认为试用期员工非正式员工，只需缴纳工伤保险。这一观点错误，因为试用期包含在劳动合同期限内，企业自用工之日起30日内须为职工办理全部社会保险登记并缴费，试用期员工同样有权享受全部社保待遇。因此，试用期不能成为企业只缴工伤险的理由，否则企业将面临法律责任。
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企业只缴工伤险存在诸多法律风险，具体如下：
1. **经济损失风险**：例如某企业为降成本，仅为员工缴纳工伤保险，未缴其他险种。员工投诉后，劳动监察部门会责令其补缴欠缴社保，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，这将增加企业运营成本。
2. **劳动争议风险**：比如员工王某因企业未缴医疗保险，住院产生大额医疗费用无法报销，遂向劳动仲裁申请赔偿。企业不仅需承担赔偿责任，还可能面临劳动行政部门处罚，严重影响企业声誉和经营。
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关于“企业只缴工伤险可以吗”，答案是**不可以**，企业必须为员工缴纳全部社会保险。具体分情况说明：
1. **全日制员工**：若企业与员工存在劳动关系且属于全日制用工，必须依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社保，不可只缴工伤保险，这是法律明确的强制性义务。
2. **非全日制员工**：根据相关规定，非全日制从业人员可参加基本养老保险和基本医疗保险（由个人缴纳），工伤保险由用人单位缴纳。但这并不意味着企业可只缴工伤保险，因非全日制员工的养老保险和医疗保险由个人承担，企业仍需依法缴纳工伤保险，其他险种不属企业强制缴纳范围，不能简单理解为“只缴工伤险”合法。
3. **无雇工个体工商户**：此类主体可自愿参保，其参保规定与企业为员工参保不同，不属于当前讨论的“企业为员工只缴工伤险”范畴。
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针对“企业只缴工伤险可以吗”，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条提供了明确法律依据：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
这里的“社会保险登记”包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险全部险种，而非仅工伤保险。社会保险是整体保障体系，法律要求用人单位办理社保登记的目的是确保员工依法享受全部待遇，而非选择性参保。因此，企业在建立劳动关系后，必须为员工办理包含所有法定险种的社保登记并缴费，只缴工伤险不符合法律规定，属违法行为。

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