小时工未干满工期可能面临以下法律风险，需提前防范： 1. 劳动报酬损失风险：若用工方以“未干满工期”为由克扣工资，小时工可能无法获得实际工作时间对应的报酬。例如，某小时工约定干满10天工期，工作7天后因家中急事离职，用工方仅支付5天工资，小时工因缺乏考勤证据难以维权； 2. 违约金纠纷风险：若双方签订含无效违约金条款的协议，用工方可能要求小时工支付违约金。例如，用工方未提供培训却约定“未干满工期赔1000元”，小时工若支付该违约金，将造成不必要的经济损失。
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小时工没干满工期的后果主要取决于双方约定及用工性质，以下为不同情况的具体分析： 1. 若双方签订的劳动合同或协议中明确约定“未干满工期需承担违约金”，且违约金约定符合法律规定（如未超过实际损失的30%），小时工可能需支付违约金； 2. 若约定“未干满工期扣减部分工资”，但扣减后工资低于当地最低工资标准或实际工作时间对应的工资，该约定无效，小时工仍有权获得足额劳动报酬； 3. 若双方仅为口头约定或未明确工期责任，小时工按实际工作时间获取工资，无需承担额外责任，但需提前通知用工方解除关系（非全日制用工提前1天即可）。
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小时工没干满工期的工资支付及责任认定需依据具体法律规定，以下为相关法条适用分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若小时工未干满工期，用工方需按实际工作时间支付工资，不得因未干满工期无故克扣。同时，若双方约定违约金，需符合《劳动合同法》第二十二条（专项培训服务期）或第二十三条（竞业限制）的规定，否则违约金条款无效。例如，若用工方未提供专项培训却约定“未干满工期赔500元”，该条款因违反法律规定而无效，小时工无需支付。
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小时工未干满工期的处理结果可能因以下特殊情况而变化： 1. 全日制用工认定：若小时工实际工作时间每天超过4小时、每周超过24小时，可能被认定为全日制用工。此时若未干满工期离职，需提前30天书面通知（试用期提前3天），否则可能因“违法解除劳动合同”赔偿用工方损失； 2. 地方特殊规定：部分地区对非全日制用工有额外要求，如北京市规定非全日制用工需缴纳工伤保险，若用工方未缴纳，小时工因工受伤时权益可能受影响，但未干满工期不影响工伤认定； 3. 中介派遣情形：若小时工通过中介介绍，需确认中介与用工方的责任划分，若中介承诺“干满工期才有工资”但未履行，小时工可同时向中介和用工方主张权利，避免遗漏责任主体。

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