申请仲裁时没签劳动合同，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 用人单位已破产：若仲裁期间用人单位进入破产程序，劳动者需及时向破产管理人申报债权。工资等债权需在破产财产分配中优先受偿，但必须按破产程序规定及时申报，否则可能无法获得清偿。
2. 双方自愿放弃仲裁选择诉讼：虽没签劳动合同可申请仲裁，但双方争议后自愿协议放弃仲裁、选择诉讼的，需按诉讼程序处理，争议解决途径和程序要求会改变。
3. 劳动者能提供充分欠薪证据：没签劳动合同的情况下，若劳动者能提供完整工资流水、用人单位盖章的欠薪确认书等充分证据证明欠薪事实，仲裁委员会也可能支持其支付劳动报酬的请求，对仲裁结果产生积极影响。
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没签劳动合同也能申请仲裁，关键在于证明劳动关系。以下从不同情况详细说明：
1. 能提供工资支付凭证（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录等，可证明劳动关系存在，进而申请劳动仲裁。这些凭证能直接反映用人单位支付劳动报酬、缴纳社保的事实，是证明劳动关系的重要依据。
2. 若有用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，即使没劳动合同，也可凭这些证件申请仲裁。这类证件通常由用人单位制作发放，载有劳动者姓名、职务等信息，能间接体现劳动关系。
3. 有考勤记录、加班通知、工作任务安排等材料，同样可作为证明劳动关系的证据申请仲裁。这些材料能反映劳动者接受用人单位管理、从事安排工作，符合劳动关系特征。
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申请仲裁时没签劳动合同，需避免以下常见错误操作行为，以免影响维权效果：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因没签劳动合同就认为无法仲裁，从而不重视收集其他证明劳动关系的证据。实际上，工资流水、工作证等都是重要证据，忽视收集会导致仲裁请求缺乏支撑。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分劳动者拖延时间，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 仲裁请求不明确或不合理：申请仲裁时，若请求模糊不清或要求过高、不合理，仲裁委员会可能不予支持，导致维权失败。
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没签劳动合同申请仲裁，可能面临以下法律风险点，结合实例帮助理解：
1. 证据链风险：缺失关键证据可能无法证明劳动关系，导致仲裁请求不被支持。例如，小明在公司工作半年，没签劳动合同，申请仲裁要求支付双倍工资差额，但他仅能提供模糊聊天记录，无法提供工资支付凭证、工作证等有效证据，最终仲裁请求可能因证据不足被驳回。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效申请可能丧失胜诉权。比如，小红在公司工作两年，一直没签劳动合同，她在离职一年半后才申请仲裁要求确认劳动关系并支付相关赔偿，此时已超仲裁时效，仲裁委员会可能不支持其请求。

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