离职未办手续，员工权益会受多方面影响。具体如下：
1. **社保公积金转移受阻**：用人单位需在员工离职后及时停缴并转移社保、公积金。若未办手续，新单位参保可能受影响。
2. **离职证明缺失**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除/终止劳动合同时出具离职证明。未办手续可能导致单位拒绝出具，影响新单位入职（多数新单位要求此证明）。
3. **面临赔偿追责**：员工应按约定办理工作交接。若未交接造成公司经济损失，公司有权要求赔偿。
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离职未办手续的处理，还需考虑特殊情形：
1. **公司同意补办**：若原单位同意补办，员工补全材料、完成交接后，单位会出具离职证明并办理社保转移，权益可得到保障。
2. **公司违法导致无法办理**：若员工能证明单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等违法行为，可依法解除劳动关系，无需承担未办手续责任，还可要求经济补偿。
3. **不可抗力因素**：如突发重大疾病、自然灾害等，待不可抗力消除后及时沟通并提供证明，单位通常会配合补办手续，问题易协商解决。
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离职未办手续的法律依据，主要体现为劳动关系解除后的义务规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
实践中，员工未交接工作可能导致单位暂不支付经济补偿；单位虽有出具证明和转移社保的义务，但员工未配合也会阻碍其履行，进而影响员工权益。双方均需履行义务，否则可能引发纠纷。
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离职未办手续时，错误操作可能加剧问题，常见错误有：
1. **完全忽视不处理**：认为离职后与原单位无关，放任不管，会导致社保公积金转移受阻、无法获取离职证明，还可能因未交接被追责。
2. **与原单位激烈冲突**：沟通时情绪激动、发生争吵，可能激化矛盾，使单位更不愿配合。
3. **擅自带走公司财物抵偿**：若认为公司欠薪，擅自拿取财物抵偿，可能构成盗窃或侵占，需承担法律责任，此行为不可取。
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