在办理养老保险时，存在一些特殊情况或例外情形，会对流程和结果产生影响：
1. 缴费不满十五年的情形：按照规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这种情况下，办理流程会有所不同，需要个人根据自身情况选择延长缴费还是转入其他养老保险，从而影响最终的养老金领取方式和金额。
2. 用人单位未按规定为职工缴纳养老保险的情形：如果用人单位未按规定为员工缴纳基本养老保险费，员工可以要求用人单位补缴。此时，办理流程不再是常规的个人或单位正常缴纳，而是需要员工与用人单位协商，协商不成可向社保行政部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，这会使办理过程变得复杂，且耗时较长。
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办理养老保险流程的核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。” 这明确了办理养老保险领取手续的前提条件（达到法定退休年龄、累计缴费满十五年）以及缴费不足十五年时的处理方式。对于养老保险的缴纳，该法第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。” 这为不同身份人员办理养老保险缴纳流程提供了法律基础，即职工由单位统一办理并共同缴费，灵活就业人员等自行办理并个人缴费。因此，办理养老保险流程需严格遵循上述法律规定，根据自身身份和情况进行。

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