针对临时工干五个多月工资未发的情况，《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》为维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工干五个多月，已提供劳动，用人单位未按月支付工资，明显违反该条款。
同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，临时工可先协商，协商不成依次通过调解、仲裁、诉讼维权。
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临时工干五个多月工资未发，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理）：
- 可向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资；
- 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
2. 若临时工与用人单位存在劳务关系（如签订劳务协议、独立提供服务）：
- 可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
3. 若用人单位因经营困难暂时无法支付工资：
- 可与用人单位协商签订还款协议，明确支付时间和方式。
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临时工维权时易出现错误操作，以下是常见情形需避免。
1. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：部分用人单位会以“结清部分工资”为诱饵，让临时工签署此类协议，一旦签署，后续难以主张剩余工资，直接丧失合法权益。
2. 超过仲裁时效仍未维权：劳动争议仲裁时效为一年，若临时工干五个多月工资未发后，拖延超过一年才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，导致维权失败。
3. 证据收集不全或无效：仅依赖同事口头证言，未保留劳动合同、考勤记录等书面证据，仲裁或诉讼时因无法证明劳动关系，诉求难以被支持。
若您曾有类似错误操作，或不确定如何补救，可及时向我们咨询专业解决方案。
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临时工干五个多月工资未发，可能面临以下法律风险。
1. 仲裁时效经过风险：假设临时工2023年1月入职，5月离职时工资未发，若其2024年2月才想起申请仲裁，已超过一年仲裁时效。此时用人单位提出时效抗辩，劳动仲裁委可能驳回其仲裁请求，临时工无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：比如临时工未签订劳动合同，也未保存考勤记录、工作群聊天记录等，仅能提供同事的口头证言。仲裁时，因证言证明力较弱，无法形成完整证据链，仲裁委可能不认可劳动关系存在，导致工资诉求无法得到支持。

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