公司拖欠离职未结清工资是违法的。具体分三种情况：
1. 合法劳动关系且已办离职，离职时未结清工资，违反“离职应一次性付清”的规定，构成违法拖欠。
2. 公司以“资金周转困难”等非不可抗力拖延支付，即使承诺后续支付，仍属无故拖欠，违反工资支付及时性原则。
3. 未签书面劳动合同但存在事实劳动关系（如工资流水、工作记录等证据），拖欠离职工资同样违法，劳动者有权主张结清并赔偿。
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处理公司拖欠离职未结清工资问题时，需注意以下特殊情况：
1. 协商延期支付：若离职时双方签书面协议约定工资在约定期限（如3个月内）支付，且协议合法，约定期限内公司未支付不违法，需到期后再维权。
2. 不可抗力情形：公司因自然灾害、战争等不可抗力无法支付，且已说明并协商延期获同意，提供不可抗力证明材料后不视为拖欠，否则仍违法。
3. 工资争议处理：若双方对结算金额有异议（如公司主张扣减，劳动者不认可），需先经仲裁或诉讼确认金额，争议期间不影响劳动者主张合法工资，但需举证。
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公司拖欠离职未结清工资的违法性有明确法律依据：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠”，“按月支付”包含离职时需一次性结清；《工资支付暂行规定》第九条进一步明确“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”。无论是否签合同，只要存在劳动关系，公司离职后未结清工资均违反上述规定，构成违法。
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公司拖欠离职未结清工资可能给劳动者带来法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：离职后超1年申请仲裁，公司可能以“超过仲裁时效”抗辩，如2023年1月离职、2024年2月申请仲裁，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据不足风险：无法提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能因“无法证明劳动关系或工资标准”败诉，如仅提供同事证言且证明力弱，仲裁委可能不支持。
【补充说明】如遇上述问题，可咨询我为您提供解答，帮您分析具体情况及维权策略。

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