兼职日结时提前1小时下班，可能存在以下法律风险：
1. 报酬克扣：若未获雇主同意且影响工作任务完成，雇主可能以“未按约定提供劳动”为由克扣部分或全部日结工资。例如，协议约定工作8小时、日结200元，员工未沟通擅自提前1小时下班，雇主可能仅支付175元（按7小时折算），甚至拒付当日工资。
2. 违约赔偿：若协议明确约定“擅自提前离岗需承担违约责任”，且提前下班给雇主造成实际损失（如因人员不足导致订单延误被客户索赔），雇主可要求员工赔偿相应损失。例如，分拣快递因提前下班未完成，导致快递延迟派送被客户索赔500元，雇主可能据此要求员工承担部分赔偿责任。
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针对兼职日结提前1小时下班的问题，结合《中华人民共和国劳动法》相关规定分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款虽主要针对工资支付，但日结兼职中劳动时长与报酬直接挂钩。若提前1小时下班未完成约定任务，雇主有权按实际时长折算报酬；若已完成核心工作且提前告知并获同意，雇主仍需支付对应报酬，不得克扣。因此，提前1小时下班是否合法，关键看是否影响任务完成及是否经雇主同意，只要提供了实际劳动，雇主均需支付相应报酬。
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兼职日结提前1小时下班的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 口头特殊约定：若雇主口头承诺“可灵活调整下班时间，提前告知即可”，履行告知义务后提前下班通常没问题；若约定“必须完成当日全部任务才能下班，否则按旷工处理”，则提前下班可能被认定为旷工，影响报酬。
2. 计件制工作性质：若按完成工作量（如按件包装商品）结算报酬，且提前1小时已完成约定数量，雇主应正常支付报酬；若未完成约定工作量，即使提前下班时长相同，雇主也有权按实际完成量扣减报酬，与计时制处理存在差异。
3. 不可抗力或紧急避险：如突发地震、火灾等不可抗力，或员工突发疾病需紧急就医，提前1小时下班属合法免责情形，雇主不得克扣报酬或追责，员工事后提供相关证明（如医院诊断书、公安机关证明）即可。
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兼职日结提前1小时下班是否可行，需结合具体情况判断：
1. 明确约定情形：若双方已明确约定工作时长和提前离岗规则（如需提前申请并获批准），应按约定执行，未获批准提前下班可能构成违约。
2. 未明确约定情形：若协议未规定提前下班事宜，但离岗未影响任务完成且已提前沟通获同意，一般可提前下班。
3. 突发紧急情况：因身体不适、家庭紧急事务等需提前下班，应及时告知雇主并说明原因，雇主通常会酌情处理，建议保留相关证明（如医院急诊记录）。

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