医院工作病假后调岗的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明。
1. 员工医疗期满不能从事原工作：若您医疗期满后，经医院证明确实不能从事原工作，根据《劳动合同法》第四十条规定，医院可以为您另行安排工作（调岗）。这种情况下，医院的调岗行为具有法律依据，只要调岗合理，您应当服从。此时调岗的处理重点在于判断您是否确实不能从事原工作以及新岗位是否合理。
2. 调岗基于医疗机构的建议：如果调岗是基于您的主治医生或医院相关医疗部门出具的建议，认为您的身体状况更适合新的工作岗位，这种情况下调岗可能更具合理性。例如，您原本在急诊科工作，病假后医生建议您不宜再从事高强度的急诊工作，医院据此将您调至门诊岗位，这种调岗的合法性和合理性更容易得到认可。
3. 用人单位未与劳动者协商单方面调岗：这是一种常见的例外情形，即医院未与您协商一致，单方面强制调岗。此时调岗行为可能构成违法，您有权拒绝，并可通过法律途径维权。这种情况下处理的核心是证明医院调岗未经协商且无合法依据。
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医院工作病假后调岗，可能会存在一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在病假后于2023年1月1日收到医院违法调岗通知，但直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，您的仲裁请求可能无法得到支持。
2. 经济损失风险：医院违法调岗可能导致您收入减少或工作条件变差。比如，您原本是主治医生，月工资15000元，医院未经协商将您调至行政岗位，月工资降至8000元，这就造成了您的经济损失。若您不及时维权，可能无法追回这部分损失。
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您在医院工作，病假后遇到调岗的问题，首先需要明确调岗是否合法合理。
病假结束被调岗是否合理需根据具体情况判断。

1. 如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且调岗未与您协商一致，那么单位单方面调岗可能不合法。
2. 若存在您医疗期满后不能从事原工作的情况，单位可以根据《劳动合同法》第四十条规定，在另行安排工作（调岗）前与您协商，若您仍不能胜任，则单位需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但调岗本身需具有合理性。
3. 如果调岗是基于医院的生产经营需要，且调整后的岗位与您原岗位在工作内容、薪资水平等方面基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，并且医院与您进行了充分协商，那么调岗可能被认定为合理。
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您关心医院工作病假后调岗的合法性，这需要依据相关法律规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您的情况中，医院作为用人单位，若要对您病假后的岗位进行调整，属于变更劳动合同约定的内容。如果医院未与您协商一致，单方面作出调岗决定，就违反了上述法律规定，该调岗行为可能不具有法律效力。您有权拒绝未经协商一致的调岗安排。

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