在公司上班时间脚崴导致韧带断裂，这种情况是否属于工伤，公司是否有权要求保守治疗，需要结合具体情形分析。
您的情况很可能属于工伤，公司无权单方面要求您放弃工伤认定并选择保守治疗。
1. 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如正常工作走动、操作机器、搬运物品等）导致脚崴并韧带断裂，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。此时，您有权申请工伤认定，公司应当配合，且无权强制您选择保守治疗，治疗方案应由医疗机构根据伤情决定。
2. 若您的受伤并非因工作原因，例如在工作时间擅自从事与工作无关的个人活动时受伤，则可能无法认定为工伤。但这种情况需要公司提供充分证据证明。
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在公司上班时间脚崴导致韧带断裂，公司不想让您走工伤并要求保守治疗，此时您需要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。
1. 不要轻易签署放弃工伤认定的书面材料：有些公司可能会以“私了”、“给予额外补偿”等名义，诱骗或胁迫您签署放弃工伤认定的协议。一旦签署，您将丧失通过法定程序获得工伤保险待遇的权利，后续维权会非常困难。
2. 不要拖延申请工伤认定的时间：工伤认定申请有严格的时限，公司应在事故发生后30日内申请，您本人或近亲属应在1年内申请。如果超过这个时间，社保部门可能会不予受理，您将无法享受工伤保险待遇，面临较大的经济损失。
3. 不要盲目听从公司安排放弃必要的治疗：公司要求保守治疗可能是出于成本考虑，但您的伤情（韧带断裂）需要专业医生评估治疗方案。盲目保守治疗可能导致伤情恶化，影响后续的劳动能力和生活质量。应坚持遵医嘱治疗，并保留好相关医疗证据。
如果您对如何避免这些错误操作或应对公司的不合理要求感到困惑，建议您进一步向律师咨询，以获得更具体的指导。
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您在公司上班时间脚崴导致韧带断裂，公司不想让您走工伤，我们来看看相关法律依据如何支持您的工伤认定请求。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您在公司上班时间受伤，符合“工作时间”和“工作场所”这两个要素。关键在于“工作原因”，脚崴导致韧带断裂如果是在您执行工作任务过程中发生，例如因工作需要在车间行走、上下楼梯、搬运工作物资等，即可认定为“因工作原因”。因此，您的情况符合该法条第一项的规定，应当认定为工伤。公司以让您保守治疗为由不想让您走工伤，是没有法律依据的，您有权依法申请工伤认定。
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在公司上班时间脚崴导致韧带断裂，公司不想让您走工伤，处理此问题时还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们可能会对处理结果产生影响。
1. 公司未为您缴纳工伤保险：如果公司没有依法为您缴纳工伤保险，即使您的情况被认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的部分（如一次性伤残补助金、医疗费用等）将由公司承担。但公司可能会因此更不愿意配合工伤认定，甚至可能否认劳动关系，增加您维权的难度和时间成本。
2. 您在事故中存在醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果公司能证明您脚崴时存在醉酒或吸毒等情形，您将无法被认定为工伤，也就无法享受工伤待遇。
3. 受伤是由于您个人故意或重大过失导致：虽然一般情况下，职工因工作原因受伤即使存在轻微过失也不影响工伤认定，但如果您的受伤是由于您故意违反操作规程或存在重大过失（如在工作场所追逐打闹导致脚崴），可能会对工伤认定产生一定影响，公司也可能以此为由减少赔偿或推卸责任，具体需结合实际情况和证据判断。

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