针对您单位不肯补缴之前几年社保的问题，我们可以依据相关法律规定来明确您的权利。您要求单位补缴社保的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条。该条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。您之前几年的社保，单位未缴纳，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，因此，根据该条法律规定，社保征收机构有权责令单位为您补缴之前几年的社保。您有权依据此条法律，通过向社保部门投诉等方式，要求单位履行补缴义务。
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在处理单位不肯补缴之前几年社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位已经注销或破产：如果您的原单位已经依法注销或破产，那么补缴社保会面临很大困难。因为单位主体已经不存在，社保征收机构难以再向原单位追缴社保费用，您可能无法通过常规途径要求补缴，只能尝试通过其他特殊政策或途径寻求帮助，但成功的可能性较低。2.您与单位之间存在关于社保缴纳的特殊约定且该约定不违反法律强制性规定：例如，您在入职时书面承诺自愿放弃单位为其缴纳社保，单位将相应的社保费用以现金形式发放给您。虽然用人单位为员工缴纳社保是法定义务，此类约定通常会被认定为无效，但单位可能会以此为由进行抗辩，增加您维权的复杂性和时间成本，社保部门或仲裁机构需要对该约定的效力进行审查，从而影响处理进度和结果。
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单位不肯补缴之前几年的社保，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道单位未为您缴纳社保之日起计算。例如，如果您三年前就知道单位未缴纳社保，但一直未采取任何维权措施，现在才申请劳动仲裁，单位可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁机构可能因此不予受理或驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁程序强制单位补缴。2.证据链风险：若您缺乏足够的证据证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实，可能导致无法补缴。例如，您没有劳动合同，工资也是以现金形式发放且没有工资条，社保缴纳记录也无法显示与该单位的关联，这种情况下，即使您向社保部门投诉或申请仲裁，也可能因证据不足而无法成功维权。
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您提到单位不肯补缴之前几年的社保，这种情况下您是有权要求单位补缴的。以下是不同情况的详细说明：您有权要求单位补缴之前几年的社保。1.如果您与单位当前仍存在劳动关系，且单位未缴纳社保的时间段在劳动关系存续期间内，您可以直接要求单位补缴，单位拒不补缴的，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。2.若您已从单位离职，但未超过法定的仲裁时效（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），您依然可以通过劳动仲裁等方式要求单位补缴在职期间的社保。3.若您已离职且超过仲裁时效，通过劳动仲裁可能无法获得支持，但仍可向社保行政部门投诉，由社保部门依职权责令单位补缴（社保部门查处社保违法行为通常不受时效限制）。

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