针对您“合同到期未续约仍工作，能否申请双倍赔偿”的问题，核心结论需结合具体情况判断。1.若合同到期后1个月内未续约：您有权申请双倍工资赔偿。2.若合同到期后超过1年未续约：视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时仅能主张到期后1个月至1年内的双倍工资差额，超过1年的部分无法主张。3.若公司已为您缴纳社保但未签合同：社保缴纳可作为事实劳动关系的证据，不影响双倍工资的主张。针对您“合同到期未续约仍工作，能否申请双倍赔偿”的问题，核心结论需结合具体情况判断。1.若合同到期后1个月内未续约：您有权申请双倍工资赔偿。2.若合同到期后超过1年未续约：视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时仅能主张到期后1个月至1年内的双倍工资差额，超过1年的部分无法主张。3.若公司已为您缴纳社保但未签合同：社保缴纳可作为事实劳动关系的证据，不影响双倍工资的主张。
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您“合同到期未续约仍工作能否申请双倍赔偿”的问题，可依据《劳动合同法》相关规定明确法律适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况中，合同到期后继续工作，双方形成事实劳动关系，公司未在到期后1个月内续签书面合同，已违反该条款。同时，《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，您的社保缴纳记录可佐证劳动关系存在，因此公司需支付到期后1个月至未签合同期间的双倍工资差额。结论：您有权申请双倍赔偿，赔偿范围为合同到期后第2个月至第12个月的工资差额（若未超过1年）。您“合同到期未续约仍工作能否申请双倍赔偿”的问题，可依据《劳动合同法》相关规定明确法律适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况中，合同到期后继续工作，双方形成事实劳动关系，公司未在到期后1个月内续签书面合同，已违反该条款。同时，《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，您的社保缴纳记录可佐证劳动关系存在，因此公司需支付到期后1个月至未签合同期间的双倍工资差额。结论：您有权申请双倍赔偿，赔偿范围为合同到期后第2个月至第12个月的工资差额（若未超过1年）。
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针对您“合同到期未续约仍工作能否申请双倍赔偿”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：若您在合同到期后1年内未申请仲裁，将丧失主张双倍赔偿的权利。例如，您的合同2023年1月到期，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.证据不足风险：若您无法提供合同到期后继续工作的证据（如工资流水、考勤记录），可能无法证明事实劳动关系，导致双倍赔偿主张不被支持。例如，您仅能提供社保缴纳记录，但无法证明实际工作内容，仲裁委可能不认可劳动关系存在。针对您“合同到期未续约仍工作能否申请双倍赔偿”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：若您在合同到期后1年内未申请仲裁，将丧失主张双倍赔偿的权利。例如，您的合同2023年1月到期，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.证据不足风险：若您无法提供合同到期后继续工作的证据（如工资流水、考勤记录），可能无法证明事实劳动关系，导致双倍赔偿主张不被支持。例如，您仅能提供社保缴纳记录，但无法证明实际工作内容，仲裁委可能不认可劳动关系存在。
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针对您“合同到期未续约仍工作能否申请双倍赔偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司已提供劳动合同但您未签字：若公司能证明曾向您提供续签合同，而您因个人原因未签字，可能无法主张双倍赔偿。例如，公司通过邮件发送合同文本，您回复“暂时不签”，此时公司无过错，您的主张可能不被支持。2.您自愿不签订劳动合同：若您明确表示不需要续签合同（如书面声明），即使公司未主动续约，也无需支付双倍工资。例如，您因打算离职而拒绝续签，公司无需承担赔偿责任。3.合同到期后超过1年未续约：此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，您仅能主张到期后1个月至1年内的双倍工资差额，超过1年的部分无法主张。例如，合同2022年1月到期，2023年2月申请仲裁，仅能主张2022年2月至12月的双倍工资。针对您“合同到期未续约仍工作能否申请双倍赔偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司已提供劳动合同但您未签字：若公司能证明曾向您提供续签合同，而您因个人原因未签字，可能无法主张双倍赔偿。例如，公司通过邮件发送合同文本，您回复“暂时不签”，此时公司无过错，您的主张可能不被支持。2.您自愿不签订劳动合同：若您明确表示不需要续签合同（如书面声明），即使公司未主动续约，也无需支付双倍工资。例如，您因打算离职而拒绝续签，公司无需承担赔偿责任。3.合同到期后超过1年未续约：此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，您仅能主张到期后1个月至1年内的双倍工资差额，超过1年的部分无法主张。例如，合同2022年1月到期，2023年2月申请仲裁，仅能主张2022年2月至12月的双倍工资。

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