您询问销售合同能否代替劳动合同、公司是否违法等问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”您公司2008年与您建立劳动关系，根据该规定，应当订立劳动合同。销售合同通常是关于商品销售的权利义务约定，若其未包含确立劳动关系的核心要素（如工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等），则不能代替劳动合同。因此，若2008年的销售合同不具备劳动合同必备条款，公司未签订劳动合同的行为违反了上述法律规定。而后续签订的两年期劳动合同，若内容合法且双方自愿签订，则符合该条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的要求，是有效的。
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在处理您公司销售合同与劳动合同相关问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您认为公司2008年未签订劳动合同的行为违法，需注意是否已超过仲裁时效，避免因时效问题导致无法主张权利。2.证据保存不当：未妥善保存销售合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能导致在仲裁或诉讼中无法有效证明劳动关系及公司违法行为。3.盲目签署文件：在与公司协商过程中，盲目签署放弃权利的协议或文件，可能导致自身合法权益受损。为避免上述错误对您的权益造成影响，建议您及时向专业律师咨询具体应对策略。
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您公司2008年签订销售合同而未签订劳动合同的行为，可能存在以下法律风险点：1.未签订劳动合同的双倍工资风险。如果2008年的销售合同不能视为劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若您2008年在公司工作满一年且未签订劳动合同，公司可能需向您支付11个月的双倍工资差额。2.劳动关系认定风险。若销售合同内容模糊，双方对是否存在劳动关系产生争议，您可能需要通过大量证据证明事实劳动关系，若证据不足，可能影响后续仲裁请求的实现。例如，仅有销售合同而无工资支付记录、工作证等证据，可能难以认定劳动关系。
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在判断您公司销售合同是否可代替劳动合同、公司是否违法等问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响：1.销售合同中包含劳动关系核心条款的情形。如果2008年的销售合同中明确约定了您接受公司管理、遵守公司规章制度、公司按月支付固定工资并为您缴纳社会保险等内容，即使合同名称为销售合同，也可能被劳动仲裁机构或法院认定为劳动合同，此时公司未单独签订劳动合同的行为不违法，该销售合同有效。2.双方存在事实劳动关系但超过仲裁时效的情形。若2008年公司未签订劳动合同，且您现在才主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿，可能因超过一年的仲裁时效，导致该主张无法得到支持，影响经济赔偿的申请结果。3.后续签订的劳动合同对之前行为的追认情形。如果后续签订的两年期劳动合同中明确对2008年的用工行为进行了追认，将其纳入劳动合同期限内，可能会影响对2008年公司是否违法的认定。

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