针对“公司倒闭赔偿含加班费吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 证据链断裂风险：员工主张加班费时，若仅提供模糊的加班记录（如无公司盖章的手写考勤），破产管理人可能不认可该证据，导致加班费无法被认定。例如：员工仅提供同事证言证明加班，但无公司确认的考勤表，最终加班费未被纳入债权范围；
2. 资产不足分配风险：公司破产时资产不足以覆盖所有第一顺序债务，加班费将与工资、补偿金等按比例分配，员工可能无法获得全额加班费。例如：公司破产资产仅够支付50%的第一顺序债务，员工原本应得1万元加班费，最终仅能获得5000元。
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针对“公司倒闭赔偿含加班费吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及影响说明。
1. 公司转移资产逃避债务：若公司在倒闭前通过关联交易转移资产，导致破产时无足够资产支付加班费，员工维权难度增加，可能需要通过诉讼追讨转移的资产，但流程复杂且耗时较长；
2. 地方政府设立专项基金：部分地区政府为保障员工权益，设立企业破产职工工资垫付基金，若公司资产不足，员工可申请基金垫付加班费，但需符合基金申请条件（如公司已进入破产程序、员工证据齐全等），这会影响加班费的实际到账时间和金额；
3. 员工自愿放弃加班费：若员工在公司倒闭前签署自愿放弃加班费的协议，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定有效，员工无法再主张加班费，直接影响赔偿范围。
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关于“公司倒闭赔偿含加班费吗”的法律依据，主要来自《企业破产法》的明确规定。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条（最新修订版），破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。其中“工资”明确包含加班费，因此公司倒闭时，加班费属于优先受偿的工资范畴，应纳入赔偿范围。这意味着员工的加班费在公司破产清算时，享有优先于税款和普通债权的受偿权，保障了员工的基本劳动权益。
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针对“公司倒闭赔偿含加班费吗”这一问题，答案是明确的。
公司倒闭时，员工的加班费属于工资范畴，应纳入赔偿范围并优先支付。
1. 若公司破产清算程序已启动，员工的加班费与基本工资、医疗补助等一同作为第一顺序债权优先受偿；
2. 若公司未进入破产程序但已停止经营，员工可通过劳动仲裁主张加班费，此时加班费与经济补偿等均需公司优先支付；
3. 若公司资产不足以覆盖所有债务，加班费将与其他第一顺序债权按比例分配。

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