公司上市员工购买股份过程中，可能存在以下法律风险：
1. 价格违规导致计划无效的风险：例如公司制定的限制性股票购买价格低于《上市公司股权激励管理办法》规定的“定价基准日前20个交易日均价的50%”，员工购买后，该股权激励计划可能被监管部门认定无效，员工无法享受股权权益。
2. 信息披露不充分导致投资损失的风险：若公司未充分披露影响股价的重大信息（如财务造假、行业政策变化），员工基于错误信息以高于合理价值的价格购买股份，上市后股价下跌将导致直接经济损失。
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公司上市员工购买价格的确定，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司处于特殊行业（如高科技企业）：根据《关于支持科技型中小企业发展的若干政策》，高科技企业可通过“核心员工持股”吸引人才，其员工购买价格可能低于发行价的比例更高（如30%-40%），以增强激励效果，此时员工购买价格与发行价的比例会比传统行业更低。
2. 公司上市前存在重大资产重组：若公司在上市前进行资产重组，导致股本结构变化，员工持股计划的定价基准日可能调整，购买价格与发行价的比例也会随之变化（如重组后股价预期上涨，购买价格可能提高）。
3. 监管政策临时调整：若证监会对股权激励定价规则进行修订（如提高限制性股票的最低购买价格比例），公司需按新规调整员工购买价格，可能导致原计划的价格比例无法执行。
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针对公司上市员工购买价格与发行价的关系，可依据《上市公司股权激励管理办法》等法律法规进行分析。
根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条：“上市公司在授予限制性股票时，授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。” 若公司采用限制性股票激励，员工购买价格不得低于上述“较高者的50%”，而发行价是公司上市时向公众发行的价格，两者无直接比例绑定，但限制性股票购买价通常低于发行价。若为员工持股计划，《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》未强制价格比例，由公司自主约定，因此员工购买价格可能低于、等于或高于发行价（需符合公司内部决策程序）。综上，员工购买价格与发行价的比例需结合激励工具类型及法律规定确定，无统一标准。
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公司上市员工购买股份时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目跟风购买：未仔细阅读持股计划文件，仅因“同事都买”就跟风参与，可能忽略价格过高、锁定期过长等风险，导致后续权益受损。
2. 忽视文件条款细节：未关注购买价格的调整机制（如公司分红、拆股对价格的影响）或退出条件，若公司上市后股价下跌，可能无法及时止损。
3. 未核实计划合法性：未确认持股计划是否经股东大会审议通过、是否符合《上市公司股权激励管理办法》等规定，若计划违规可能导致购买行为无效。
若您已出现上述错误操作，或对持股计划的合法性存疑，建议及时向专业律师咨询补救措施。

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