针对“关联性鉴定成功工伤必定认定吗”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：例如，职工在加班时受伤，关联性鉴定证明伤害与工作相关，但未保留加班通知或考勤记录，社保部门因无法证明“工作时间”要素，驳回工伤认定申请，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 排除情形被忽略风险：例如，职工因工作应酬饮酒后在工作场所受伤，关联性鉴定成功，但存在醉酒情形，社保部门依据《工伤保险条例》排除工伤认定，职工无法获得赔偿。
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针对“关联性鉴定成功工伤必定认定吗”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 仅依赖关联性鉴定忽视其他证据：部分职工认为关联性鉴定成功就万事大吉，未收集工作时间、场所的证据，导致因缺乏关键要素被驳回。
2. 超过申请时效：未在事故发生后1年内提交工伤认定申请，即使关联性鉴定成功，也会因时效问题无法认定。
3. 忽略排除情形：明知存在醉酒、吸毒等情形仍申请工伤认定，不仅无法成功，还可能影响后续权益。
若已出现上述错误，或对工伤认定流程存疑，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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关于“关联性鉴定成功工伤必定认定吗”，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，同时排除故意犯罪等情形。关联性鉴定仅证明伤害与工作的因果关系（工作原因要素），但需同时满足时间、场所要素，且无排除情形。若仅关联性鉴定成功，却缺乏工作时间或场所的证明，或存在排除情形，不符合第十四条的全部要件，无法认定为工伤。因此，关联性鉴定成功是工伤认定的重要条件，但非唯一条件，需结合其他要素综合判断。
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针对“关联性鉴定成功工伤必定认定吗”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 上下班途中的交通事故：若职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，即使关联性鉴定证明与工作相关，仍需满足“非本人主要责任”的条件，否则无法认定为工伤。
2. 视同工伤情形：如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，无需关联性鉴定即可视同工伤；但若突发疾病后超过48小时抢救无效死亡，即使关联性鉴定成功，也无法视同工伤。
3. 因工外出期间受伤：职工因工外出期间受伤，关联性鉴定成功，但需证明受伤与工作任务直接相关，若仅是在外出期间私人活动受伤，仍无法认定为工伤。

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