违反公司规定被开除，劳动者需警惕以下法律风险，以免影响工资与赔偿权益：
1、用人单位违法解除劳动合同但劳动者未及时主张赔偿：如某员工因轻微迟到被开除，单位无有效证据证明其“严重违反规章制度”，属违法解除，但员工超过一年未申请仲裁，最终无法获赔。
2、证据链不完整导致维权困难：如员工未保存辞退通知或工资支付记录，劳动仲裁时无法有效证明单位未支付工资，诉求可能不被支持。
3、超过仲裁时效丧失胜诉权：如某员工被开除两年后才申请仲裁，即便单位确实未支付工资，因超时效，法院可能不予支持其主张。

上述风险可能导致劳动者无法获得应得工资或赔偿，建议您尽快联系我，我会为您提供专业解答，确保您的维权合法有效。
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违反公司规定被开除后，劳动者若存在以下错误操作，可能影响自身维权：
1、未保留关键证据：如未保存劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，可能无法证明劳动关系或工资未支付的事实。
2、超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3、未核实辞退合法性即接受处理结果：部分劳动者被开除后未核实用人单位是否依法解除劳动合同，轻易接受处理结果，从而放弃主张赔偿金的权利。

若您不确定开除是否合法，或工资是否应支付，可随时联系我，我会为您提供法律帮助。
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违反公司规定被开除是否有工资，需结合用人单位是否依法解除劳动合同及具体情形判断：
1. 用人单位依法解除劳动合同：即使劳动者因违反公司规定被开除，单位仍应支付其实际工作期间的工资。
2. 用人单位违法解除劳动合同：劳动者不仅有权获得工资，还可能获得赔偿金（可主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金）。
3. 劳动者严重违反规章制度：用人单位可依法解除劳动合同，但工资需结算至解除之日。
4. 存在工资拖欠行为：用人单位不仅应支付工资，还可能面临行政处罚或经济赔偿责任。
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违反公司规定被开除是否仍有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等法律判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 即使劳动者因违反公司规定被开除，只要实际工作过，就应获得相应工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 这表明无论解除原因是否合法，单位都应在解除或终止劳动合同时支付劳动者已工作期间的工资。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。因此，依法解除时需结清工资；违法解除时，劳动者除工资外，还可进一步主张赔偿。

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