农民工未签劳动合同讨薪时，可能遭遇以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若工资被拖欠超一年后才申请仲裁，可能因时效届满无法维权。例如，某工地拖欠工资1年半，农民工才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。
2. **证据链断裂风险**：因无书面合同，若无法提供工资支付记录、工作证、证人证言等证据，法院或仲裁机构可能不认定劳动关系存在。比如，农民工仅凭口头陈述无法证明在某工地工作，导致维权失败。
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农民工未签劳动合同讨薪，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. **用人单位承认劳动关系或欠薪事实**：此时农民工可直接要求支付工资，甚至通过调解快速解决，无需复杂证据收集或仲裁程序。
2. **存在第三方用工关系（如劳务派遣、承包关系）**：若农民工实为承包商或劳务公司派遣人员，需明确真正用人单位，否则可能因主体错误导致维权失败。
3. **用人单位恶意转移财产逃避支付**：若发现用人单位转移资产、注销公司等行为，农民工可申请财产保全，避免工资无法追偿。
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农民工未签劳动合同被拖欠工资，可通过法律途径追讨。具体方式因情形不同而异：
1. **用人单位承认劳动关系/欠薪事实**：可直接协商解决，节省时间成本。
2. **用人单位否认劳动关系**：需收集证据证明事实劳动关系，如工作证、工资支付记录、同事证言等。
3. **欠薪时间较长**：注意仲裁时效（一般为一年），从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. **多人集体讨薪**：可共同申请劳动仲裁，提高维权效率。
5. **用人单位恶意拖欠或转移财产**：可申请财产保全，防止资产流失。
6. **工资标准不明确**：可依据同工种或当地最低工资标准主张权利。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，农民工没签合同仍可依法维权。该法规定，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行的，可向调解组织申请调解；调解不成或不履行调解协议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。结合农民工未签劳动合同的情况，即便缺乏书面合同，只要存在事实劳动关系，农民工仍可通过劳动仲裁或诉讼主张工资权利。用人单位不得以“未签合同”为由拒绝支付工资。因此，农民工可依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可提起诉讼，以维护自身合法权益。（注：原文未要求此处修改表述，保留规范法律引用）

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