工资应按基本工资+奖金等计算，依据《劳动法》规定。不正确计算可能导致劳动者权益受损，如少发工资、加班费计算错误等。
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工资计算常见方式有月薪制、时薪制等，需根据合同和法律规定选择。月薪制适用于固定月薪员工，时薪制则按小时计算，适合临时工等。
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工资算法需合规。月薪制：确定月薪总额，按需计算日薪、时薪。时薪制：明确小时工资，乘以工作小时数。均需考虑奖金、津贴等，并确保符合《劳动法》。

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