工伤鉴定和单位责任认定中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付全部工伤保险待遇（包括医疗费用、一次性伤残补助金等）。例如，职工王某所在单位未缴社保，王某因工受伤后，所有赔偿均由单位承担，若单位拒绝支付，王某需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 第三人侵权导致工伤：若工伤是由第三人侵权造成（如职工在上下班途中被机动车撞伤），职工可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但医疗费用不得重复享受。例如，职工赵某在下班途中被私家车撞伤，赵某可向社保部门申请工伤保险待遇，同时向肇事司机主张人身损害赔偿，但医疗费用需从其中一方获得赔偿，不得双重赔付。
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办理工伤鉴定过程中，部分职工可能因不了解规定出现错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 未及时申请工伤认定：部分职工认为“伤养好再申请”，导致超过1年的申请时效，社保部门不再受理，无法享受工伤保险待遇。
2. 材料准备不完整：如未提供劳动关系证明（如未签劳动合同的职工未收集工资流水、工作证等），或医疗诊断证明不正规，导致社保部门要求补正材料，延误认定时间。
3. 拒绝配合劳动能力鉴定：部分职工担心鉴定结果影响赔偿，拒绝配合鉴定，导致无法确定伤残等级，无法获得一次性伤残补助金等赔偿。

若您已出现上述错误操作，或对工伤鉴定有其他疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对您咨询的“鉴定公伤要什么手续”，《工伤保险条例》对工伤认定申请材料有明确规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若您未提交完整材料，社会保险行政部门会一次性书面告知需补正的全部材料，补正后将受理。因此，您需按上述规定准备材料，才能顺利申请工伤鉴定。
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关于您咨询的“鉴定公伤要什么手续?工作单位要负什么责任”问题，工伤鉴定需提交特定材料并按流程办理，单位需承担相应责任。
工伤鉴定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，流程包括申请、受理、调查、鉴定和结论。

1. 若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，此时需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

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