不给工资未去工厂投诉时，需注意以下法律风险点：
1. 劳动关系证明不足风险：例如您仅通过微信接收工作任务，未留存工资转账记录或工牌，投诉时工厂否认劳动关系，劳动监察部门可能无法受理；
2. 投诉时效逾期风险：假设工厂2022年1月拖欠您工资，您2024年3月才投诉，因超过2年劳动监察查处时效，即使证据齐全，部门也无法再对工厂进行处罚，您的工资可能无法通过投诉追回。
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不给工资未去工厂投诉时，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 工厂已注销或倒闭：若工厂拖欠工资后办理了注销登记，劳动监察部门可能因主体不存在终止处理，您需转而向工厂股东主张权利，维权流程会更复杂；
2. 您与工厂属于劳务关系而非劳动关系：例如您是兼职人员且未签订劳动合同，劳动监察部门可能以“非劳动关系”为由不予受理，您需通过民事诉讼索要报酬；
3. 工厂实际经营地与注册地不一致：若您向注册地劳动监察投诉，但工厂实际在另一区经营，注册地部门可能会将案件移送至实际经营地部门，导致处理时间延长。
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您咨询的不给工资投诉问题，可依据《劳动保障监察条例》的具体条款明确法律依据。
根据《劳动保障监察条例》第十三条，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。您未去工厂时，可向工厂实际用工所在地的劳动监察部门投诉，该部门有权对工厂拖欠工资行为进行调查处理。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付的需加付赔偿金。结合您的情况，只要能证明与工厂存在劳动关系及拖欠事实，劳动监察部门应依法受理投诉。
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不给工资未去工厂投诉时，需避免以下常见错误操作：
1. 未确认工厂主体信息就投诉：部分劳动者仅提供工厂俗称，未核实工商注册名称，导致劳动监察部门无法定位企业，投诉被驳回；
2. 未留存关键证据：仅口头投诉而未提交工资记录、工作沟通记录等，劳动监察部门因缺乏事实依据无法深入调查；
3. 逾期投诉：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律的行为超过2年未被发现的，不再查处。若您拖欠工资超过2年才投诉，可能丧失维权机会。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要协助整理证据，欢迎进一步咨询律师。

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