针对您“离职已经一年半了，现在还能维权吗”的问题，需考虑以下特殊情况：1.公司承认劳动关系或欠薪事实：若原公司在您离职一年半后仍承认拖欠工资，视为时效中断，您可继续申请仲裁维权，此时仲裁委通常会受理。2.存在不可抗力或正当理由：例如您离职后因突发重病住院半年无法维权，属时效中止情形，扣除住院时间后若未超时效，仍可申请仲裁。3.维权事项为普通民事纠纷：例如公司未办理离职手续导致您无法入职新公司产生损失，属普通民事纠纷，适用三年诉讼时效，离职一年半仍在时效内，可直接向法院起诉。
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关于您“离职已经一年半了，现在还能维权吗”的问题，维权可能性需结合具体情况判断。能否维权需看具体维权事项及是否存在时效中断中止情形。1.若维权事项是拖欠劳动报酬：劳动关系终止后一年内可申请仲裁，离职一年半已超时效，但能证明时效中断（如曾向公司主张报酬）或中止（如因重病无法维权）的，仍可尝试。2.若维权事项是确认劳动关系：仲裁时效为一年，离职一年半已超时效，除非存在时效中断中止情形。3.若维权事项是公司未办理离职手续导致损失：属普通民事纠纷，诉讼时效三年，离职一年半仍在时效内。
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针对您“离职已经一年半了，现在还能维权吗”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算；因主张权利、请求救济或对方同意履行中断，从中断起重新计算；因不可抗力等中止，消除后继续计算。劳动关系终止后拖欠劳动报酬的，需在终止一年内申请。您离职一年半，若维权事项是拖欠劳动报酬，无中断中止情形则超时效；若为确认劳动关系，无特殊情形也超时效；若为普通民事纠纷（如离职手续损失），适用三年诉讼时效则未超。
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针对您“离职已经一年半了，现在还能维权吗”的问题，需注意以下法律风险：1.时效经过风险：例如您离职一年半主张公司拖欠离职前工资，无时效中断中止证据，仲裁委将以超时效为由不予受理，无法追讨工资差额。2.证据不足风险：例如您主张确认劳动关系，仅能提供同事证言，无劳动合同、工资流水等直接证据，即使未超时效，也可能因证据链不完整被驳回。

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