员工请假时法定假日算工资有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款明确法定休假日带薪，无论员工是正常工作还是请假（如事假、病假等），法定假日期间用人单位都须支付工资。因此，员工请假期间的法定假日应算工资。
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员工请假期间法定假日工资存在法律风险，以下举例说明：1.拒付风险：若用人单位以员工请假为由拒付法定假日工资，员工将损失工资。比如国庆法定假日期间员工请事假，用人单位拒付当天工资，员工就少得一天法定假日工资。2.证据不足风险：员工若未保留请假条、工资条等证据，主张法定假日工资时可能因证据不足无法维权。例如，用人单位否认员工请假期间含法定假日或未支付工资，员工难以举证，从而无法获得应得工资。
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处理员工请假期间法定假日工资问题时，需注意常见错误操作，避免影响权益：1.误以为请假期间法定假日无工资：部分员工错误认为请假期间法定假日无工资，从而放弃主张，这是对法律的误解。法定假日是带薪假期，无论是否请假都应支付工资。2.未及时主张权利：发现法定假日工资未支付后，员工若未及时与用人单位沟通或采取维权措施，可能因超过仲裁时效增加维权难度。3.证据保存不当：员工未妥善保存请假条、工资条等证据，发生争议时无法有效举证，影响维权效果。若您存在上述情况或担心权益受损，可咨询我为您提供具体解决办法。
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员工请假期间法定假日仍需支付工资，无论员工处于何种请假状态：1.事假：请假期间包含法定假日，法定假日当天需支付工资，因法定假日与事假无关，是带薪假期。2.病假：请假期间包含法定假日，法定假日同样需支付工资，不能因请病假扣除法定假日工资。3.年假等带薪假期：带薪假期与法定假日叠加时，法定假日单独计算工资，不包含在年假天数内。

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